学生時代、夢や目標に向かって勉学に励むために借りた「奨学金」。

しかし、いざ社会に出て働き始めると、その返済が重くのしかかってくる現実に直面する若者が増えています。

「毎月の手取りから家賃と光熱費を払って、さらに奨学金の引き落とし…」

「ボーナスが出ても、奨学金の繰り上げ返済に消えていく…」

「結婚や子育てなんて、借金を返し終わるまで考えられない…」

こんな不安を抱えながら、日々の仕事に追われていませんか？

学ぶ意欲があったからこそ借りたはずの奨学金が、社会人としてのスタートダッシュや、将来の選択肢を狭める「足かせ」になってしまっては本末転倒です。

そんな中、携帯ショップ運営などを手掛ける株式会社フュージョンでは、頑張る若手社員の経済的・精神的負担を少しでも減らすため、業界でも珍しいほど手厚い「奨学金返済支援制度」を導入しています。

今回は、実際に多くの社員が利用し、「心の余裕が生まれた」と評判のこの制度について、その全貌と独自の社風を詳しく解説します。

まずは、日本の奨学金事情について少し触れておきましょう。

日本学生支援機構（JASSO）などの調査によると、大学生の約2人に1人が何らかの奨学金を利用しています。

貸与型奨学金を利用した場合、卒業後の平均的な返済月額は約1万6千円〜1万7千円と言われています。

社会人になりたての初任給から、税金や社会保険料が引かれ、そこからさらに毎月固定で1万数千円が引かれるのです。これは実質的に「第2の税金」のような重みで家計を圧迫します。

返済期間は15年〜20年に及ぶことも珍しくありません。22歳で就職して、40歳過ぎまで返済が続く計算になります。これでは、結婚、出産、マイホーム購入といったライフイベントになかなか踏み切れないのも無理はありません。

こうした状況を受け、近年では企業が社員に代わって奨学金を返済する「代理返還制度」や、返済額の一部を手当として支給する支援制度への注目が高まっています。

「給与の額面」だけでなく、「奨学金支援の有無」が、賢い就活生や求職者の新たな企業選びの基準になりつつあるのです。

多くの企業が導入を検討し始めているとはいえ、その内容は「入社後3年限定」「月額5,000円まで」といった制限付きのものも少なくありません。

そんな中、株式会社フュージョンのは、社員の人生にとことん寄り添う制度をご用意しております。

フュージョンの制度の最大の特徴は、支援期間に制限がないことです。

奨学金の返済が完了するその日まで、会社はずっと支援を続けます。10年かかろうが20年かかろうが、途中で打ち切られることはありません。

「いつか支援が終わってしまう」という不安なく、長期的なライフプランを立てることができるのは大きなメリットです。

支援金額も非常に手厚く設定されています。

毎月の返済金額の50%（半額）を会社が支援します。上限は月額2万円です。

例えば、毎月2万円を返済している場合、その半分の1万円が会社から支給されます。月4万円返済している人なら、上限の2万円が支給されます。

年間で考えれば12万円〜24万円もの実質的な年収アップとなり、そのインパクトは絶大です。

「大学の奨学金のみ対象」という企業もありますが、フュージョンでは高等学校、専門学校、大学と、過去に利用した奨学金の種類を問わず幅広く対象としています。

学歴に関わらず、学ぶ意欲を持って努力してきたすべての社員を公平にサポートする姿勢の表れです。

では、実際にこの制度を利用すると生活はどう変わるのでしょうか。具体的なシミュレーションを見てみましょう。

携帯ショップで働く入社2年目のAさん（24歳）。

大学時代に借りた奨学金の返済が、毎月20,000円あります。

制度利用前
毎月の給料から20,000円が奨学金返済に消える。
「あと15年も払い続けるのか…」と通帳を見るたびに気が重い。友人の結婚式が続くと生活費を切り詰めなければならず、趣味のゲームも我慢しがち。

制度利用後
会社から返済額の50%である「10,000円」が支援される。
実質の自己負担額は10,000円に半減！

月々1万円、年間で12万円の余裕が生まれました。
たった1万円と思うかもしれませんが、固定費が下がる効果は絶大です。

• 今まで我慢していたサブスクサービスに加入できる。
• 毎月少しずつ投資信託に回して、将来の資産形成を始められる。
• 年に一度、自分へのご褒美で良い時計やバッグを買える。
   

何より大きいのは、「会社が一緒に借金を返してくれている」という安心感です。
「この会社は自分の過去の頑張りを認めてくれている」「生活を守ってくれている」という実感は、仕事へのモチベーション（エンゲージメント）を大きく向上させます。
お客様への接客においても、生活の不安がないスタッフの方が、余裕を持って笑顔で対応できるのは間違いありません。

なぜ、フュージョンはここまで手厚い制度を導入したのでしょうか。

それは、経営陣の「自分の力で勉学に励んだ従業員を応援したい」というシンプルかつ熱い想いから始まっています。

家庭の事情などで奨学金を借りざるを得なかった学生は、誰よりも「学ぶことの価値」や「お金の大切さ」を知っています。自らの意思で進学し、借金を背負ってでも未来を切り拓こうとしたそのハングリー精神と努力は、社会人としても必ず大きな武器になります。

「過去の借金は会社が半分持つから、君は未来の仕事に全力で向かってほしい」

この制度には、そんなメッセージが込められているのです。

さて、ここまでフュージョンの「真面目で手厚い福利厚生」についてお話ししてきましたが、実はこの会社、ただ真面目なだけではありません。

社内の「役職名」がとんでもなくユニークなのです。

誰もが一度は耳にしたことがあるであろう、数々の国民的大人気漫画たちの世界観をご存知でしょうか？

フュージョンでは組織図において、こうした大人気作品の元ネタを大胆にミックスして取り入れているのです。

「奨学金支援」という人生に関わる真剣な制度を整えつつ、一方では漫画ネタを役職名にしてしまうこのギャップ。

これこそが、フュージョンの社風である「仕事はプロフェッショナルに、環境はアットホームに」を象徴しています。

「社長」と呼ぶと緊張しますが、「お館様」ならなんとなく親しみが湧きませんか？

共通の話題があることで、上司と部下の心理的な距離が縮まり、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良さが生まれています。

このユーモアと柔軟性があるからこそ、時代に合わせた新しい福利厚生（奨学金支援や社宅制度など）が次々と生まれているのかもしれません。

社会に出るということは、責任を背負うことでもあります。しかし、その責任の重さに押しつぶされそうになった時、手を差し伸べてくれる会社があるかないかで、人生の充実度は大きく変わります。株式会社フュージョンの「奨学金返済支援制度」は、単なる金銭援助ではありません。「あなたが学生時代に頑張ったことは間違っていない」と肯定し、「これからは一緒に頑張ろう」と背中を押してくれるエールです。

• 奨学金の返済に不安がある。
• 自分の頑張りを正当に評価してほしい。
• ユーモアのある楽しい職場で働きたい。
   

もしそう感じているなら、ぜひフュージョンの扉を叩いてみてください。
「お館様」や「柱」たちが、あなたの入隊を心待ちにしています。

関連情報・お問い合わせ

• 採用情報・福利厚生の詳細を見る
  https://www.fusion-corp.jp/recruit/recruitment.html
• 会社について問い合わせる
  https://www.fusion-corp.jp/contact.html